Lettre de démission

Une lettre de démission à envoyer en recommandé avec accusé de réception à votre responsable des ressources humaines ou à la direction de votre entreprise, si celle-ci ne comporte pas de responsable des ressources humaines.

Lettre de démission avec demande de dispense de préavis

Lors d’une démission, vous êtes tenus à effectuer un temps de préavis défini, généralement stipulé dans votre contrat de travail. Cependant, si votre entreprise est d’accord, vous pouvez être dispensés de préavis.

Lettre de démission à l’issue d’un congé parental

Suite à un congé parental, on peut décider de reprendre son emploi ou de démissioner de l’entreprise. Cette lettre de démission est à envoyer en recommandé avec accusé de réception à votre responsable des ressources humaines ou à la direction de votre entreprise, si celle-ci ne comporte pas de responsable des ressources humaines.

Lettre de départ à la retraite

Lorsque vous avez atteint l’âge de la retraite, c’est à dire 60 ans dans la majorité des cas, vous devez faire une lettre à votre employeur pour lui informer de votre départ.

Prolongation d’une période d’essai (par le salarié)

Le salarié (tout comme l’employeur) peut demander à prolonger sa période d’essai une fois, d’une durée identique à la première période.